股权激励操作三大方法 股利激励的三大方法?

资讯 05-19 阅读:861 评论:0

股权激励操作三大方法

股利激励的三大方法?

股利激励的三大方法?

股权激励操作三大方法 股利激励的三大方法?

1.超额利润激励法(超越企业利润目标部分的分红,为公司也为自己干)

2.在职激励分红法(本身职位自带的股份)

3.导入期权激励

1.老板忙死累死,员工该干嘛干嘛

2.基层员工流失率加大,中层干部容易被挖走

3.工资越大于员工反而不领情,吃力不讨好

4.总是在给别人培养人才,核心人才容易自立门户或者被人挖走跳槽

5.老板愿意分股份是胸怀,会分股份是智慧

6.公司有没有这样的员工:没有他就没有公司的今天,有了他就没有公司的明天

7.员工都希望多拿工资少干活,老板都希望员工少拿工资多干活

8.企业到底是缺人才,还是缺少吸引人才的机制和体系

9.小老板看股权比例,大老板看绝对值

10.股权激励的核心就是改变生产关系(人才和老板是对立的,要进行利益的捆绑)

11.给钱的背后都是要求

12.会分钱的老板分市场的钱,不会分钱的老板分卡里的钱

13.招人的目的就是结局问题,解决问题办事

14.个人价值-成本利润

股权激励分类有哪些?如何实施及方案设计?

简单来说说区别吧:

股票期权:激励对象在是否购买股票上有很大的自主权,如果股票上涨,激励对象可以选择低价购买,但如果业绩不达标或是股价下跌,则可选择不行权不买股票。

限制性股票:首先是股票,公司一般会选择定向增发或者回购股票作为激励工具,想要获得股票就要达到授予条件,达到了,股票低价卖给你;然后,公司会设置禁售期,这段时间你不能卖股票。禁售期过了,你就可以卖了。但是!他还有解锁条件!达到解锁条件,才可以卖!否则,即使过了禁售期,你还是卖不了。(由于本人论文写的限制性股票,后期会详细写关于她的文章~)

股票增值权和虚拟股票:都是现金,激励对象直接拿现金。这就意味着公司要出资现金,从会计的角度看,总资产会减少。

业绩股票:对于激励对象来说显然没有任何风险。达到业绩有股票拿,达不到也无所谓啦~反正不用付出代价。

综上,限制性股票最严苛,这也是为什么大部分上市公司会选择限制性股票作为激励工具。

因为你先要达到授予条件把股票买了,这个时候你接股票当然希望高价卖出(业绩股票你不用提前买,并且承担股价下跌的风险),

为了尽早卖掉你可能会做脚让股价尽早涨上去,可惜你拿到股票有禁售期,禁售期一般是几年(其他激励都是短期激励,可以短期内把股价炒上去,但限制性股票是长期激励),

禁售期过了就可以卖股票~~但是,他还有解锁条件,如果你解锁条件不达标,也买不了。这个时候,公司会回购你的股票,然后宣布限制性股票激励计划失败。

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